Аутстаффинговое агентство

Создание инклюзивного аутстафингового рекрутингового агентства.

Основная проблема при трудоустройстве людей с инвалидностью - это отсутствие профориентации перед получением профессии. Как правило, родители инвалидов отдают своих детей в учебные заведения по принципу "куда возьмут". С этим связано низкая эффективность работы людей с инвалидностью. Для повышения эффективности работы, необходимо переобучение людей с инвалидностью на подходящую им профессию самым эффективным способом - по дуальному методу получения образования. Рассматривать людей с инвалидностью с точки зрения профориентации и переобучения всей общностью нельзя, в связи с разной нозологией, к каждому инвалиду требуется индивидуальный подход. Только при индивидуальном подходе к каждому человеку с инвалидностью, процесс профориентации и переобучения будет эффективен.

Перед обучением, необходимо проведение практической профориентации на площадке агентства, после чего переобучение происходит по дуальной схеме под конкретного работодателя, с учетом его требований.

Не секрет, что многих владельцев бизнеса останавливает от принятия на работу людей с инвалидностью преференции для таких работников, прописанных в трудовом кодексе и большие сложности увольнения таких работников. Для нивелирования данной проблемы предлагается трудоустройство людей с инвалидностью на предприятия через аутстаффинг.

Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером, которым выступает Агентство. Работодатель психологически боится брать людей с инвалидностью на работу из за большой юридической и бухгалтерской нагрузки. Агентство это берёт на себя. Требуется получение лицензии на данную деятельность.

Набор соискателей происходит как среди людей с инвалидностью так и без. Работодателю предлагается претенденты исключительно как профессионалы в данной профессии, подготовленные с учетом его требований. И выбор стоит исключительно за работодателем. А выбор состоит:
а) Работник с инвалидностью, прошедший обучение и готовый к работе на данном участке предприятия.  Бонусы для бизнеса - участие в программе Агентства  по сопровождению . Получение преференций в развитии малого бизнеса при трудоустройстве людей с ОВЗ. Получение льгот как социально - ориентированное предприятие. Другие мотивации - прорабатываются исключительно индивидуально при разработке программ долгосрочного трудоустройства. 

б) Работник норма - самостоятельный подбор компетенций работника из предложений открытого рынка труда.

 

  1. Цель: методологическое описание и организация процесса по трудоустройству и занятости людей с инвалидностью.
  2. Инструменты:
    1. Создание учебного центра по практической профориентации и дуальной переподготовке кадров. Разработка и создание учебных программ по востребованным рынком труда профессиям. 
    2. Разработка программ развития индивидуального и малого социального предпринимательства- «Самозанятость».
    3. Взаимодействие с потенциальными работодателями. Разработка совместных долгосрочных программ по практической профориентации, дуальной переподготовке кадров и трудоустройству людей с инвалидностью.
    4. Взаимодействие с НКО, разработка методик по организации мест занятости непосредственно в мастерских дневной занятости для людей с ОВЗ.(применение методики возможно и на территории ПНИ) 
    5. Мотивация работодателей при трудоустройстве людей с инвалидностью.Взаимодействие с министерствами Минэкономразвития, с Министерством труда и соцзащиты, Департаментом  труда и соцзащиты по созданию протокола возможных и существующих  субсидий для малого и среднего бизнеса. Выдвижение законодательных инициатив по данной теме.
    6. Набор соискателей происходит как среди людей с инвалидностью, так и без. Работодателю предлагается претенденты исключительно как профессионалы в данной профессии. 

 

Финансовое обеспечение проекта: 

Получение гранта на методологическое описание и запуск Агентства. 

Вхождению в программу «НОК поставщик гос. услуг».

Получение субсидий по целевым для агентствам гос.программам.

Предоставление платных услуг (для людей с нормой) .

Совместные проекты с крупными компаниям (поиск партнёров).